الخرطوم=^المندرة نيوز^
عقد ديوان شؤون الخدمة العامة بولاية سنار إجتماعاً موسعاً اليوم مع والي سنار اللواء ركن معاش الزبير حسن السيد.
وناقش الاجتماع مشكلات الهياكل التنظيمية والوظيفية بالوزارات والمحليات والمؤسسات الحكومية، ووضع الحلول الجذريّة للاختناقات الوظيفية ، استناداً إلى قوانين الخدمة المدنية المنظمة.
و أكدت الأستاذة هويدا العوض صالح محمد، مدير ديوان شؤون الخدمة، أن الديوان بصدد إعادة تحسين وتطوير الهياكل التنظيمية والوظيفية بالولاية، مشددة على ضرورة إقرار مبدأ التخصصية في الإدارات.
وكشفت عن بدئهم فعلياً في تعديل الهياكل الإدارية لبعض الوزارات بهدف، إزالة الرسوب الوظيفي ومعالجة تكدس الموظفين في درجات محددة.
من جانبه، قدم الأستاذ رفعت الطيب، مدير الإدارة العامة للخدمة العامة، تنويراً شاملاً حول مسارات وتخصصات الوظائف والعلاقات الرأسية والأفقية بين الإدارات.
وأشار الطيب إلى أن آخر تعديل للهياكل أُجيز في عام 2018، والذي حدد آنذاك عدد الوزارات ونماذج اختصاصاتها، مؤكداً أن المرحلة الحالية تتطلب تحديثاً يواكب المستجدات الإدارية.
وفيما يخص سد النقص في الكادر البشري، أوضح الأستاذ إدريس علي عبدالله، رئيس لجنة الاختيار بالولاية، أن اللجنة تعمل على تحديد الشواغر بكل الوحدات وفق لوائح الخدمة المدنية.
وكشف إدريس عن الحوجة الفعلية والتي تتجاوز 3000 وظيفة في مختلف التخصصات على مستوى الولاية.
وأشار إلى أن الوظائف المتاحة تمت الموافقة على تعيين 1273 وظيفة بعد استكمال الإجراءات الفنية.
وتقدم لهذه الوظائف ما يقارب 5000 خريج من مختلف التخصصات.
ووجه الاجتماع بضرورة أن تذهب الحصة الأكبر من التعيينات لقطاعي الصحة والتعليم، مع التأكيد الصارم على إيقاف التعيين الفردي ومنع أي توظيف إلا عبر نافذة لجنة الاختيار لضمان الشفافية والعدالة.
و خرج الاجتماع بجملة من الموجهات التنظيمية، أبرزها، ضبط التنقلات ووضع ضوابط لحركة الموظفين بين ولاية سنار والولايات الأخرى.
كما أوصى الاجتماع بمعالجة الهياكل الوظيفية في محليتي أبو حجار وسنار .
هذا فضلا عن البدء في إعداد الهياكل التنظيمية والوظيفية المحدثة لكل وحدات الولاية لتجاوز عقبات الهياكل الوظيفية التنظيمية القديمة .
